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Quais lanches os presos mais pedem? Pergunte ao xerife do condado de Palm Beach

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Pães de mel estão em uma maré de alta de dois anos

Os lanches se tornam muito importantes em um momento como este.

Você sabia que os presos federais podem comprar lanches em seus comissários? De Jolly Ranchers a pipoca a Wheat Thins, a população em geral tem acesso a lanches e itens diversos - mas sem reembolso.

Então, quais lanches são os mais populares entre os presidiários?

Na Cadeia do Condado de Palm Beach, os pães de mel são de longe o lanche mais popular, de acordo com a conta do xerife do condado no Instagram.

“Nos últimos dois anos, os pães de mel são o vendedor de cantinas número um”, disse o xerife.

“Seguido por quadrados de manteiga de amendoim, macarrão ramen-chili e mistura de cacau.”

Na verdade, os pães de mel são amados pelos presidiários de toda a Flórida.

“Os presidiários do sistema prisional da Flórida compram 270.000 pães de mel por mês”, de acordo com um artigo de 2010 do Tampa Bay Times.

“Em todo o estado, eles vendem mais do que tabaco, envelopes e latas de Coca.

E eles são tão populares entre as prisões do condado de Tampa Bay. No Centro de Detenção Land O'Lakes de Pasco, eles são superados apenas por café liofilizado e macarrão ramen. ”


Jeffrey Epstein: Contact 5 revela a política de 2007 que permitia que criminosos sexuais fossem liberados do trabalho

WEST PALM BEACH, Flórida - Registros recém-lançados do Palm Beach County Sheriff’s Office mostram que o criminoso sexual condenado Jeffrey Epstein se qualificou para liberação do trabalho de acordo com a política em vigor na época, apesar de sua condição de criminoso sexual.

O Contact 5 revisou 15 políticas de liberação de trabalho diferentes fornecidas pelo PBSO por meio de solicitações de registros públicos. Os registros, cada um uma revisão do anterior, mostram que os privilégios de liberação de trabalho de Epstein caíram sob uma política de 2007, escrita um ano antes de ele ser preso.

De acordo com a política de liberação do trabalho de 2007 da PBSO, nenhuma linguagem é registrada no documento que excluiria criminosos sexuais condenados como Jeffrey Epstein da liberação do trabalho.

“Eu diria que se alguém é um criminoso sexual, o departamento do xerife deveria tê-lo rejeitado para seu programa”, disse o advogado de defesa criminal Greg Lehrman ao Contact 5, após revisar a política de 2007. “De acordo com a política de 2007, o departamento do xerife tinha a capacidade, o arbítrio de permitir que o Sr. Epstein saísse em liberdade para trabalhar. Isso não é uma pergunta. Mas eles deveriam ter usado mais bom senso. ”

O status de agressor sexual de um preso não o excluiria do programa de liberação do trabalho até maio de 2011, quando o PBSO adicionou especificamente "agressor sexual condenado" a uma lista de crimes inelegíveis. Por essa altura, Epstein já foi libertado da custódia da PBSO.

(Role para baixo para ver todas as 15 políticas de liberação de trabalho fornecidas pelo PBSO por meio de uma solicitação de registros públicos.)

Em 2007, o PBSO reescreveu especificamente a primeira página de sua política de liberação de trabalho para incluir uma linguagem específica que permitiria a todos os presos igual acesso ao programa, a menos que eles fossem “uma ameaça potencial à segurança deles próprios, funcionários ou outros presos ou à segurança da instalação. ”

O PBSO não consideraria alguém que também é uma ameaça para o comunidade como motivo para exclusão do programa de liberação de trabalho até maio de 2011, após a liberação de Epstein.

A confissão de culpa de Epstein por dois crimes de prostituição, incluindo a solicitação de um menor, quase o excluiu do programa de liberação do trabalho.

Em 2000, qualquer recluso que tivesse duas confissões de culpa por crimes relacionados à prostituição em dez anos foi excluído do programa de liberação do trabalho. No entanto, em outubro de 2003, a política mudou para três confissões de crimes relacionados à prostituição em cinco anos.

Se a velha política ainda estivesse em vigor, Epstein teria sido desqualificado do programa de liberação de trabalho.

A PBSO recusou pedidos de entrevista sobre as políticas de liberação de trabalho da PBSO, citando investigações criminais e internas ativas, investigações que estão sendo tratadas internamente pela PBSO.

Epstein foi preso na paliçada do condado de Palm Beach de 30 de junho de 2008 a julho de 2009. Ele passou cerca de três meses atrás das grades, em uma ala privada da prisão, antes de seus privilégios de liberação do trabalho aparecerem.

Epstein saía da prisão 12 horas por dia, seis dias por semana, e tinha permissão para visitar sua mansão em Palm Beach por horas, sem supervisão.

O gabinete do xerife do condado de Palm Beach pegou fogo em 2007, quando liberou o financista e criminoso sexual condenado em liberdade de trabalho, apenas três meses depois de sua sentença de prisão.

A WPTV perguntou naquela época por que um criminoso sexual condenado tinha permissão para sair em liberdade do trabalho. O porta-voz Teri Barbera disse: “Ele atendeu aos requisitos do programa”.

A polêmica reapareceu no mês passado depois que Epstein foi preso novamente: desta vez por agentes federais em Nova York sob acusações de tráfico sexual. Os privilégios colocaram o Gabinete do Xerife do Condado de Palm Beach (PBSO) no centro da controvérsia.

O contato 5 perguntou a Barberá novamente por que Epstein teve permissão para sair no trabalho. Em um e-mail, Barbera escreveu: “Os criminosos sexuais não têm permissão para ir em liberdade para trabalhar. Epstein se registrou como agressor sexual depois de ser libertado da prisão ”.

“Minha preocupação com esse comunicado de imprensa é que ele está dividindo os cabelos”, disse Lehrman. "Absolutamente ridiculo. [Epstein] foi designado como agressor sexual. Se ele se inscreveu ou não, não deve fazer nenhuma diferença. Ele só não se registrou porque estava sob custódia [do PBSO] e não deveria estar fora, e ele estava fora. ”

Contate 5 e-mail Barbera para esclarecimentos. Recebemos a seguinte resposta: “Fornecemos inúmeros registros e verborragia em vídeo para responder às suas perguntas. Peço-lhe que consulte todos os documentos e verbos em vídeo que recebeu para responder a quaisquer perguntas adicionais que possa ter. Se você precisar de quaisquer registros adicionais e nós os tivermos, eu ficaria feliz em garantir que você os obtivesse. ”

Até agora, todos os pedidos de entrevista ao PBSO foram negados ou ficaram sem resposta. Contact 5 também foi negado numerosos pedidos de registro público em torno da prisão de Epstein e liberação de trabalho citando investigações criminais e internas ativas sobre o assunto de Epstein. Ambas as investigações sobre o manuseio de Epstein pelo PBSO estão sendo conduzidas pela PBSO.

Uma vez que o Contact 5 fez muitas das solicitações antes do início das investigações, e porque muitos dos registros já foram tornados públicos de alguma forma antes, o advogado do Contact 5 contatou o PBSO e Barbera exigindo que os registros fossem disponibilizados imediatamente.

APENAS EM: O comissário do condado de Palm Beach @VoteMcKinlay avalia as recentes descobertas de @ WPTVContact5 sobre a política de liberação de trabalho em vigor na época do encarceramento de Epstein. Leia a carta dela na foto abaixo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 de agosto de 2019

Independentemente da política de liberação do trabalho em vigor quando Epstein estava atrás das grades, Lehrman diz, além da ordem do tribunal de um juiz, (Sheriff) Bradshaw tem a palavra final sobre quem obtém a liberação do trabalho.

“Eu lido com essas questões o tempo todo, constantemente: quem pode obter a liberação do trabalho e quem pode obter a prisão domiciliar. O escritório do xerife pode rejeitar quem quiser por qualquer motivo. ”

Atualmente, a política de liberação de trabalho de Bradshaw para 2019 está sendo analisada pela Comissão de Justiça Criminal, uma organização de planejamento e pesquisa voltada para a resolução de problemas de crimes comunitários no Condado de Palm Beach.

A Força-Tarefa de Correções do CJC concordou em revisar a política de liberação de trabalho atual após uma solicitação do próprio Bradshaw, mas eles só poderão fazer recomendações, não investigar.

“Não estamos investigando sua agência. Não temos investigadores na equipe, nem essa é nossa função ou nossa autoridade ”, escreveu Kristina Henson, Diretora Executiva do CJC por e-mail. “Somos uma organização de planejamento e pesquisa com analistas, pesquisadores e planejadores. Nosso papel é avaliar e fazer recomendações com base em práticas e princípios de pesquisa. ”

Bradshaw é um dos 32 membros do conselho do CJC, mas não faz parte da Força-Tarefa de Correções.

Como a maioria das agências locais de aplicação da lei, o PBSO não tem supervisão quando se trata de redigir políticas internas. Se a agência decidir escrever, revisar ou remover uma política, ela o fará a seu próprio critério. No entanto, se uma agência deseja ser credenciada ou ter seu credenciamento renovado, existem certas diretrizes que devem ser seguidas para receber a designação. PBSO é uma agência credenciada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 revela a política de 2007 que permitia que criminosos sexuais fossem liberados do trabalho

WEST PALM BEACH, Flórida - Registros recém-lançados do Palm Beach County Sheriff’s Office mostram que o criminoso sexual condenado Jeffrey Epstein se qualificou para liberação do trabalho de acordo com a política em vigor na época, apesar de sua condição de criminoso sexual.

O Contact 5 revisou 15 políticas de liberação de trabalho diferentes fornecidas pelo PBSO por meio de solicitações de registros públicos. Os registros, cada um uma revisão do anterior, mostram que os privilégios de liberação de trabalho de Epstein caíram sob uma política de 2007, escrita um ano antes de ele ser preso.

De acordo com a política de liberação do trabalho de 2007 da PBSO, nenhuma linguagem é registrada no documento que excluiria criminosos sexuais condenados como Jeffrey Epstein da liberação do trabalho.

“Eu diria que se alguém é um criminoso sexual, o departamento do xerife deveria tê-lo rejeitado para seu programa”, disse o advogado de defesa criminal Greg Lehrman ao Contact 5, após revisar a política de 2007. “De acordo com a política de 2007, o departamento do xerife tinha a capacidade, o arbítrio de permitir que o Sr. Epstein fosse liberado para o trabalho. Isso não é uma pergunta. Mas eles deveriam ter usado mais bom senso. ”

O status de agressor sexual de um preso não o excluiria do programa de liberação do trabalho até maio de 2011, quando o PBSO adicionou especificamente "agressor sexual condenado" a uma lista de crimes inelegíveis. Por essa altura, Epstein já foi libertado da custódia da PBSO.

(Role para baixo para ver todas as 15 políticas de liberação de trabalho fornecidas pelo PBSO por meio de uma solicitação de registros públicos.)

Em 2007, o PBSO reescreveu especificamente a primeira página de sua política de liberação de trabalho para incluir uma linguagem específica que permitiria a todos os presos igual acesso ao programa, a menos que eles fossem "uma ameaça potencial à segurança deles próprios, funcionários ou outros presos ou à segurança da instalação. ”

O PBSO não consideraria alguém que também é uma ameaça para o comunidade como motivo para exclusão do programa de liberação de trabalho até maio de 2011, após a liberação de Epstein.

A confissão de culpa de Epstein por dois crimes de prostituição, incluindo a solicitação de um menor, quase o excluiu do programa de liberação do trabalho.

Em 2000, qualquer recluso que tivesse duas confissões de culpa por crimes relacionados à prostituição em dez anos foi excluído do programa de liberação do trabalho. No entanto, em outubro de 2003, a política mudou para três confissões de crimes relacionados à prostituição em cinco anos.

Se a velha política ainda estivesse em vigor, Epstein teria sido desqualificado do programa de liberação de trabalho.

A PBSO recusou pedidos de entrevista sobre as políticas de liberação de trabalho da PBSO, citando investigações criminais e internas ativas, investigações que estão sendo tratadas internamente pela PBSO.

Epstein foi preso na paliçada do condado de Palm Beach de 30 de junho de 2008 a julho de 2009. Ele passou cerca de três meses atrás das grades, em uma ala privada da prisão, antes de seus privilégios de liberação do trabalho aparecerem.

Epstein saía da prisão 12 horas por dia, seis dias por semana, e tinha permissão para visitar sua mansão em Palm Beach por horas, sem supervisão.

O gabinete do xerife do condado de Palm Beach pegou fogo em 2007, quando liberou o financista e criminoso sexual condenado em liberdade de trabalho, apenas três meses depois de sua sentença de prisão.

A WPTV perguntou naquela época por que um criminoso sexual condenado tinha permissão para sair em liberdade do trabalho. O porta-voz Teri Barbera disse: “Ele atendeu aos requisitos do programa”.

A polêmica reapareceu no mês passado depois que Epstein foi preso novamente: desta vez por agentes federais em Nova York sob acusações de tráfico sexual. Os privilégios colocaram o Gabinete do Xerife do Condado de Palm Beach (PBSO) no centro da controvérsia.

O contato 5 perguntou a Barberá novamente por que Epstein teve permissão para sair no trabalho. Em um e-mail, Barbera escreveu: “Os criminosos sexuais não têm permissão para sair em liberdade para trabalhar. Epstein se registrou como agressor sexual depois de ser libertado da prisão ”.

“Minha preocupação com esse comunicado de imprensa é que ele está dividindo os cabelos”, disse Lehrman. "Absolutamente ridiculo. [Epstein] foi designado como agressor sexual. Se ele se inscreveu ou não, não deve fazer nenhuma diferença. Ele só não se registrou porque estava sob custódia [do PBSO] e não deveria estar fora, e ele estava fora. ”

Contate 5 e-mail Barbera para esclarecimentos. Recebemos a seguinte resposta: “Fornecemos inúmeros registros e verborragia em vídeo para responder às suas perguntas. Peço-lhe que consulte todos os documentos e verbos em vídeo que recebeu para responder a quaisquer perguntas adicionais que possa ter. Se você precisar de quaisquer registros adicionais e nós os tivermos, eu ficaria feliz em garantir que você os obtivesse. ”

Até agora, todos os pedidos de entrevista ao PBSO foram negados ou ficaram sem resposta. Contact 5 também foi negado numerosos pedidos de registro público em torno da prisão de Epstein e liberação de trabalho citando investigações criminais e internas ativas sobre o assunto de Epstein. Ambas as investigações sobre o manuseio de Epstein pelo PBSO estão sendo conduzidas pela PBSO.

Uma vez que o Contact 5 fez muitas das solicitações antes do início das investigações, e porque muitos dos registros já foram tornados públicos de alguma forma antes, o advogado do Contact 5 contatou o PBSO e Barbera exigindo que os registros fossem disponibilizados imediatamente.

APENAS EM: O comissário do condado de Palm Beach @VoteMcKinlay avalia as recentes descobertas de @ WPTVContact5 sobre a política de liberação de trabalho em vigor na época do encarceramento de Epstein. Leia a carta dela na foto abaixo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 de agosto de 2019

Independentemente da política de liberação do trabalho em vigor quando Epstein estava atrás das grades, Lehrman diz, além da ordem do tribunal de um juiz, (Sheriff) Bradshaw tem a palavra final sobre quem obtém a liberação do trabalho.

“Eu lido com essas questões o tempo todo, constantemente: quem pode obter a liberação do trabalho e quem pode obter a prisão domiciliar. O escritório do xerife pode rejeitar quem quiser por qualquer motivo. ”

Atualmente, a política de liberação de trabalho de Bradshaw para 2019 está sendo analisada pela Comissão de Justiça Criminal, uma organização de planejamento e pesquisa voltada para a resolução de problemas de crimes comunitários no Condado de Palm Beach.

A Força-Tarefa de Correções do CJC concordou em revisar a política de liberação de trabalho atual após uma solicitação do próprio Bradshaw, mas eles só poderão fazer recomendações, não investigar.

“Não estamos investigando sua agência. Não temos investigadores na equipe, nem essa é nossa função ou nossa autoridade ”, escreveu Kristina Henson, Diretora Executiva do CJC por e-mail. “Somos uma organização de planejamento e pesquisa com analistas, pesquisadores e planejadores. Nosso papel é avaliar e fazer recomendações com base em práticas e princípios de pesquisa. ”

Bradshaw é um dos 32 membros do conselho do CJC, mas não faz parte da Força-Tarefa de Correções.

Como a maioria das agências locais de aplicação da lei, o PBSO não tem supervisão quando se trata de redigir políticas internas. Se a agência decidir redigir, revisar ou remover uma política, ela o fará a seu próprio critério. No entanto, se uma agência deseja ser credenciada ou ter seu credenciamento renovado, existem certas diretrizes que devem ser seguidas para receber a designação. PBSO é uma agência credenciada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 revela a política de 2007 que permitia que criminosos sexuais fossem liberados do trabalho

WEST PALM BEACH, Flórida - Registros recém-lançados do Palm Beach County Sheriff’s Office mostram que o criminoso sexual condenado Jeffrey Epstein se qualificou para liberação do trabalho de acordo com a política em vigor na época, apesar de sua condição de criminoso sexual.

O Contact 5 revisou 15 políticas de liberação de trabalho diferentes fornecidas pelo PBSO por meio de solicitações de registros públicos. Os registros, cada um uma revisão do anterior, mostram que os privilégios de liberação de trabalho de Epstein caíram sob uma política de 2007, escrita um ano antes de ele ser preso.

De acordo com a política de liberação do trabalho de 2007 da PBSO, nenhuma linguagem é registrada no documento que excluiria criminosos sexuais condenados como Jeffrey Epstein da liberação do trabalho.

“Eu diria que se alguém é um criminoso sexual, o departamento do xerife deveria tê-lo rejeitado para seu programa”, disse o advogado de defesa criminal Greg Lehrman ao Contact 5, após revisar a política de 2007. “De acordo com a política de 2007, o departamento do xerife tinha a capacidade, o arbítrio de permitir que o Sr. Epstein fosse liberado para o trabalho. Isso não é uma pergunta. Mas eles deveriam ter usado mais bom senso. ”

O status de agressor sexual de um preso não o excluiria do programa de liberação do trabalho até maio de 2011, quando o PBSO adicionou especificamente "agressor sexual condenado" a uma lista de crimes inelegíveis. Por essa altura, Epstein já foi libertado da custódia da PBSO.

(Role para baixo para ver todas as 15 políticas de liberação de trabalho fornecidas pelo PBSO por meio de uma solicitação de registros públicos.)

Em 2007, o PBSO reescreveu especificamente a primeira página de sua política de liberação de trabalho para incluir uma linguagem específica que permitiria a todos os presos igual acesso ao programa, a menos que eles fossem "uma ameaça potencial à segurança deles próprios, funcionários ou outros presos ou à segurança da instalação. ”

PBSO não consideraria alguém que também é uma ameaça para o comunidade como motivo para exclusão do programa de liberação de trabalho até maio de 2011, após a liberação de Epstein.

A confissão de culpa de Epstein por dois crimes de prostituição, incluindo a solicitação de um menor, quase o excluiu do programa de liberação do trabalho.

Em 2000, qualquer recluso que tivesse duas confissões de culpa por crimes relacionados à prostituição em dez anos foi excluído do programa de liberação do trabalho. No entanto, em outubro de 2003, a política mudou para três confissões de crimes relacionados à prostituição em cinco anos.

Se a velha política ainda estivesse em vigor, Epstein teria sido desqualificado do programa de liberação de trabalho.

A PBSO recusou pedidos de entrevista sobre as políticas de liberação de trabalho da PBSO, citando investigações criminais e internas ativas, investigações que estão sendo tratadas internamente pela PBSO.

Epstein foi preso na paliçada do condado de Palm Beach de 30 de junho de 2008 a julho de 2009. Ele passou cerca de três meses atrás das grades, em uma ala privada da prisão, antes de seus privilégios de liberação do trabalho aparecerem.

Epstein saía da prisão 12 horas por dia, seis dias por semana, e tinha permissão para visitar sua mansão em Palm Beach por horas, sem supervisão.

O gabinete do xerife do condado de Palm Beach pegou fogo em 2007, quando liberou o financista e criminoso sexual condenado em liberdade de trabalho, apenas três meses depois de sua sentença de prisão.

A WPTV perguntou naquela época por que um criminoso sexual condenado tinha permissão para sair em liberdade do trabalho. O porta-voz Teri Barbera disse: “Ele atendeu aos requisitos do programa”.

A polêmica reapareceu no mês passado depois que Epstein foi preso novamente: desta vez por agentes federais em Nova York sob acusações de tráfico sexual. Os privilégios colocaram o Gabinete do Xerife do Condado de Palm Beach (PBSO) no centro da controvérsia.

O contato 5 perguntou a Barberá novamente por que Epstein teve permissão para sair no trabalho. Em um e-mail, Barbera escreveu: “Os criminosos sexuais não têm permissão para ir em liberdade para trabalhar. Epstein se registrou como agressor sexual depois de ser libertado da prisão ”.

“Minha preocupação com esse comunicado de imprensa é que ele está dividindo os cabelos”, disse Lehrman. "Absolutamente ridiculo. [Epstein] foi designado como agressor sexual. Se ele se inscreveu ou não, não deve fazer nenhuma diferença. Ele só não se registrou porque estava sob custódia [da PBSO] e não deveria estar fora, e ele estava fora. ”

Contate 5 e-mail Barbera para esclarecimentos. Recebemos a seguinte resposta: “Fornecemos inúmeros registros e verborragia em vídeo para responder às suas perguntas. Peço-lhe que consulte todos os documentos e verbos em vídeo que recebeu para responder a quaisquer perguntas adicionais que possa ter. Se você precisar de quaisquer registros adicionais e nós os tivermos, eu ficaria feliz em garantir que você os obtivesse. ”

Até agora, todos os pedidos de entrevista ao PBSO foram negados ou ficaram sem resposta. Contact 5 também foi negado numerosos pedidos de registro público em torno da prisão de Epstein e liberação de trabalho citando investigações criminais e internas ativas sobre o assunto de Epstein. Ambas as investigações sobre o manuseio de Epstein pelo PBSO estão sendo conduzidas pela PBSO.

Uma vez que o Contato 5 fez muitas das solicitações antes do início das investigações, e porque muitos dos registros já foram tornados públicos de alguma forma antes, o advogado do Contato 5 contatou o PBSO e Barbera exigindo que os registros fossem disponibilizados imediatamente.

APENAS EM: O comissário do condado de Palm Beach @VoteMcKinlay avalia as recentes descobertas de @ WPTVContact5 sobre a política de liberação de trabalho em vigor na época do encarceramento de Epstein. Leia a carta dela na foto abaixo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 de agosto de 2019

Independentemente da política de liberação do trabalho em vigor quando Epstein estava atrás das grades, Lehrman diz, além da ordem do tribunal de um juiz, (Sheriff) Bradshaw tem a palavra final sobre quem obtém a liberação do trabalho.

“Eu lido com essas questões o tempo todo, constantemente: quem pode obter a liberação do trabalho e quem pode obter a prisão domiciliar. O escritório do xerife pode rejeitar quem quiser por qualquer motivo. ”

Atualmente, a política de liberação de trabalho de Bradshaw para 2019 está sendo revisada pela Comissão de Justiça Criminal, uma organização de planejamento e pesquisa voltada para a resolução de problemas de crimes comunitários no Condado de Palm Beach.

A Força-Tarefa de Correções do CJC concordou em revisar a política de liberação de trabalho atual após uma solicitação do próprio Bradshaw, mas eles só poderão fazer recomendações, não investigar.

“Não estamos investigando sua agência. Não temos investigadores na equipe, nem essa é nossa função ou nossa autoridade ”, escreveu Kristina Henson, Diretora Executiva do CJC por e-mail. “Somos uma organização de planejamento e pesquisa com analistas, pesquisadores e planejadores. Nosso papel é avaliar e fazer recomendações com base em práticas e princípios de pesquisa. ”

Bradshaw é um dos 32 membros do conselho do CJC, mas não faz parte da Força-Tarefa de Correções.

Como a maioria das agências locais de aplicação da lei, o PBSO não tem supervisão quando se trata de redigir políticas internas. Se a agência decidir redigir, revisar ou remover uma política, ela o fará a seu próprio critério. No entanto, se uma agência deseja ser credenciada ou ter seu credenciamento renovado, existem certas diretrizes que devem ser seguidas para receber a designação. PBSO é uma agência credenciada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 revela a política de 2007 que permitia que criminosos sexuais fossem liberados do trabalho

WEST PALM BEACH, Flórida - Registros recém-lançados do Palm Beach County Sheriff’s Office mostram que o criminoso sexual condenado Jeffrey Epstein se qualificou para liberação do trabalho de acordo com a política em vigor na época, apesar de sua condição de criminoso sexual.

O Contact 5 revisou 15 políticas de liberação de trabalho diferentes fornecidas pelo PBSO por meio de solicitações de registros públicos. Os registros, cada um uma revisão do anterior, mostram que os privilégios de liberação de trabalho de Epstein caíram sob uma política de 2007, escrita um ano antes de ele ser preso.

De acordo com a política de liberação do trabalho de 2007 da PBSO, nenhuma linguagem é registrada no documento que excluiria criminosos sexuais condenados como Jeffrey Epstein da liberação do trabalho.

“Eu diria que se alguém é um criminoso sexual, o departamento do xerife deveria tê-lo rejeitado para seu programa”, disse o advogado de defesa criminal Greg Lehrman ao Contact 5, após revisar a política de 2007. “De acordo com a política de 2007, o departamento do xerife tinha a capacidade, o arbítrio de permitir que o Sr. Epstein fosse liberado para o trabalho. Isso não é uma pergunta. Mas eles deveriam ter usado mais bom senso. ”

O status de agressor sexual de um preso não o excluiria do programa de liberação do trabalho até maio de 2011, quando o PBSO adicionou especificamente "agressor sexual condenado" a uma lista de crimes inelegíveis. Por essa altura, Epstein já foi libertado da custódia da PBSO.

(Role para baixo para ver todas as 15 políticas de liberação de trabalho fornecidas pelo PBSO por meio de uma solicitação de registros públicos.)

Em 2007, o PBSO reescreveu especificamente a primeira página de sua política de liberação de trabalho para incluir uma linguagem específica que permitiria a todos os presos igual acesso ao programa, a menos que eles fossem “uma ameaça potencial à segurança deles próprios, funcionários ou outros presos ou à segurança da instalação. ”

O PBSO não consideraria alguém que também é uma ameaça para o comunidade como motivo para exclusão do programa de liberação de trabalho até maio de 2011, após a liberação de Epstein.

A confissão de culpa de Epstein por dois crimes de prostituição, incluindo a solicitação de um menor, quase o excluiu do programa de liberação do trabalho.

Em 2000, qualquer presidiário que tivesse duas confissões de culpa por crimes relacionados à prostituição em dez anos foi excluído do programa de liberação do trabalho. No entanto, em outubro de 2003, a política mudou para três confissões de culpa por crimes relacionados à prostituição em cinco anos.

Se a velha política ainda estivesse em vigor, Epstein teria sido desqualificado do programa de liberação de trabalho.

A PBSO recusou pedidos de entrevista sobre as políticas de liberação de trabalho da PBSO, citando investigações criminais e internas ativas, investigações que estão sendo tratadas internamente pela PBSO.

Epstein foi preso na paliçada do condado de Palm Beach de 30 de junho de 2008 a julho de 2009. Ele passou cerca de três meses atrás das grades, em uma ala privada da prisão, antes de seus privilégios de liberação do trabalho aparecerem.

Epstein saía da prisão 12 horas por dia, seis dias por semana, e tinha permissão para visitar sua mansão em Palm Beach por horas, sem supervisão.

O Gabinete do Xerife do condado de Palm Beach pegou fogo em 2007, quando liberou o financista e criminoso sexual condenado em liberdade de trabalho após apenas três meses de sua sentença de prisão.

A WPTV perguntou naquela época por que um criminoso sexual condenado tinha permissão para sair em liberdade do trabalho. O porta-voz Teri Barbera disse: “Ele atendeu aos requisitos do programa”.

A polêmica reapareceu no mês passado depois que Epstein foi preso novamente: desta vez por agentes federais em Nova York sob acusações de tráfico sexual. Os privilégios colocaram o Gabinete do Xerife do Condado de Palm Beach (PBSO) no centro da controvérsia.

O contato 5 perguntou a Barberá novamente por que Epstein teve permissão para sair no trabalho. Em um e-mail, Barbera escreveu: “Os criminosos sexuais não têm permissão para sair em liberdade para trabalhar. Epstein se registrou como agressor sexual depois de ser libertado da prisão ”.

“Minha preocupação com esse comunicado à imprensa é que ele está dividindo os cabelos”, disse Lehrman. "Absolutamente ridiculo. [Epstein] foi designado como agressor sexual. Se ele se inscreveu ou não, não deve fazer nenhuma diferença. Ele só não se registrou porque estava sob custódia [da PBSO] e não deveria estar fora, e ele estava fora. ”

Contate 5 e-mail Barbera para esclarecimentos. Recebemos a seguinte resposta: “Fornecemos inúmeros registros e verborragia em vídeo para responder às suas perguntas. Peço-lhe que consulte todos os documentos e verbos em vídeo que recebeu para responder a quaisquer perguntas adicionais que possa ter. Se você precisar de quaisquer registros adicionais e nós os tivermos, eu ficaria feliz em garantir que você os obtivesse. ”

Até agora, todos os pedidos de entrevista ao PBSO foram negados ou ficaram sem resposta. Contact 5 também foi negado numerosos pedidos de registro público em torno da prisão de Epstein e liberação de trabalho citando investigações criminais e internas ativas sobre o assunto de Epstein. Ambas as investigações sobre o manuseio de Epstein pelo PBSO estão sendo conduzidas pela PBSO.

Uma vez que o Contact 5 fez muitas das solicitações antes do início das investigações, e porque muitos dos registros já foram tornados públicos de alguma forma antes, o advogado do Contact 5 contatou o PBSO e Barbera exigindo que os registros fossem disponibilizados imediatamente.

APENAS EM: O comissário do condado de Palm Beach @VoteMcKinlay avalia as recentes descobertas de @ WPTVContact5 sobre a política de liberação de trabalho em vigor na época do encarceramento de Epstein. Leia a carta dela na foto abaixo. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

- Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 de agosto de 2019

Independentemente da política de liberação do trabalho em vigor quando Epstein estava atrás das grades, Lehrman diz, além da ordem do tribunal de um juiz, (Sheriff) Bradshaw tem a palavra final sobre quem obtém a liberação do trabalho.

“Eu lido com essas questões o tempo todo, constantemente: quem pode obter a liberação do trabalho e quem pode obter a prisão domiciliar. O escritório do xerife pode rejeitar quem quiser por qualquer motivo. ”

Atualmente, a política de liberação de trabalho de Bradshaw para 2019 está sendo analisada pela Comissão de Justiça Criminal, uma organização de planejamento e pesquisa voltada para a resolução de problemas de crimes comunitários no Condado de Palm Beach.

A Força-Tarefa de Correções do CJC concordou em revisar a política de liberação de trabalho atual após uma solicitação do próprio Bradshaw, mas eles só poderão fazer recomendações, não investigar.

“Não estamos investigando sua agência. Não temos investigadores na equipe, nem essa é nossa função ou nossa autoridade ”, escreveu Kristina Henson, Diretora Executiva do CJC por e-mail. “Somos uma organização de planejamento e pesquisa com analistas, pesquisadores e planejadores. Nosso papel é avaliar e fazer recomendações com base em práticas e princípios de pesquisa. ”

Bradshaw é um dos 32 membros do conselho do CJC, mas não faz parte da Força-Tarefa de Correções.

Como a maioria das agências locais de aplicação da lei, o PBSO não tem supervisão quando se trata de redigir políticas internas. Se a agência decidir escrever, revisar ou remover uma política, ela o fará a seu próprio critério. No entanto, se uma agência deseja ser credenciada ou ter seu credenciamento renovado, existem certas diretrizes que devem ser seguidas para receber a designação. PBSO é uma agência credenciada.


Jeffrey Epstein: Contact 5 revela a política de 2007 que permitia que criminosos sexuais fossem liberados do trabalho

WEST PALM BEACH, Flórida - Registros recém-lançados do Palm Beach County Sheriff’s Office mostram que o criminoso sexual condenado Jeffrey Epstein se qualificou para liberação do trabalho de acordo com a política em vigor na época, apesar de sua condição de criminoso sexual.

O Contact 5 revisou 15 políticas de liberação de trabalho diferentes fornecidas pelo PBSO por meio de solicitações de registros públicos. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


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